Binnen Wibra werken in onze 210 winkels, op ons Hoofdkantoor en in onze magazijnen bijna 2000 medewerkers en af en toe is er iemand korter of langer ziek. Deze medewerkers melden zich telefonisch ziek bij de medewerker verzuim en worden vervolgens gedurende de gehele ziekteperiode vanuit ons Hoofdkantoor in Epe begeleidt door de medewerker verzuim.
Door een interne sollicitatie van onze huidige medewerkster verzuim ontstaat binnenkort de vacature van:
HRM medewerker Verzuim (+/- 20 uur, bij voorkeur ’s ochtends)
Als medewerker Verzuim ben jij de spil tussen de zieke medewerker, de leidinggevende en de Arbodienst. Je krijgt energie van het bieden van een luisterend oor en het geven van advies aan de zieke. Je ondersteunt, stuurt en controleert bij de uitvoering van re-integratietrajecten en bewaakt het verzuimproces en onderneemt actie indien nodig.
Wat moet je doen.
Samen met 2 collega’s ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse afhandeling van de verzuimadministratie. Het hele proces van verzuimmelding tot de herstelmelding is bij jou en je collega’s in goede handen!
Dit bestaat uit:
· Ontvangen en registreren van de telefonische ziekmelding
· Begeleiden van zieke medewerkers en het op orde houden van dossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter
· Contact met – en meldingen doen – bij het UWV
· Je onderhoudt contacten over de zieke medewerker met de leidinggevenden en met de casusmanager van de Arbodienst
· Gesprekken op ons hoofdkantoor met zieke werknemers om over de voortgang te praten
· Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van diverse HR taken zoals: organisatorische en administratieve werkzaamheden met betrekking tot opleidingen en stagiaires
Wat neem je hiervoor mee?· Administratief sterk
· Communicatief vaardig en een uitstekende beheersing in de Nederlandse taal.
· MBO+/HBO niveau
· Bij voorkeur kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
· Ervaring in het voeren van telefonische verzuimgesprekken is een pré
· Ervaring in het werken met verzuimsystemen is een pré
· Minimaal 20 uur per week (voorkeur woensdag, donderdag en vrijdag)
Waarom werken bij Wibra?
Je komt te werken bij een organisatie waar de verbondenheid met de organisatie groot is en het “wij” gevoel heel sterk is. Het werk is divers en je werkt met een vast team van collega’s. Wibra ontwikkelt zich momenteel heel snel, jij kunt hierin meegroeien.
Dit bieden wij jou· Marktconform salaris
· 24 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
· Standaard 20% personeelskorting
· De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering
· De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding/training
En nu?
Wij snappen dat je na het lezen van de vacature enthousiast geworden bent. Reageer dan meteen en stuur ons jouw sollicitatie, we kijken uit naar je reactie.