Conducteur Hoofddorp
Medewerker Klantenservice
Cateringmedewerker Brocacef
Floormanager Kiosk Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Apeldoorn
Verkoopmedewerker AH to go Gouda
Senior Architect - Generieke IT
Monteur - Berkel-Enschot
Machinist Eindhoven
Technisch adviseur Treinpersoneel (Materieelbesturingscentrum)
Floormanager AH to go Amsterdam Lelylaan
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Assistent Locatiemanager fietsenstalling Zwolle
Medewerker Veiligheid & Service Amsterdam
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Gouda en Woerden
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Bakkerijmedewerker AH to go Haarlem
Vacature Subsidie- en fondsenwerver evenementen
Fondsenwerver Particuliere Markt
Fondsenwerver Particulieren
Medewerker Veiligheid & Service Rotterdam
Verkoopmedewerker AH to go Schiedam
Servicemedewerker Internationaal Amsterdam
Meewerkend teamcoördinator TreinTechniek
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Medewerker Logistiek Amsterdam Centraal 16 uur per week (middagdiensten)
Manager Logistiek
Medewerker Veiligheid & Service Roosendaal
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Vliegtuigschoonmaker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).