Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker Kiosk Leiden Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker Julia's Amersfoort
Parttime Bezorger
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (middag/avond)
Verkoopmedewerker AH to go Apeldoorn
Floormanager AH to go Amsterdam Lelylaan
Senior Architect - Generieke IT
Verkoopmedewerker AH to go Gouda
Assistent Locatiemanager fietsenstalling Zwolle
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Gouda en Woerden
Verkoopmedewerker AH to go Schiedam
Servicemedewerker Internationaal Amsterdam
Bijrijder
Schoonmakers Schiphol
Inpakker vlees
Vliegtuigschoonmaker
Vacature Subsidie- en fondsenwerver evenementen
Fondsenwerver Particuliere Markt
Fondsenwerver Particulieren
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Medewerker Logistiek Amsterdam Centraal 16 uur per week (middagdiensten)
Meewerkend teamcoördinator TreinTechniek
Manager Logistiek
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Bijbaan Vakkenvuller
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).