Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Eindhoven
Schilder/spuiter treinen
Floormanager AH to go Eindhoven Airport
Junior bouwkundige - regio Eindhoven
Bijbaan Vakkenvuller
Medewerker Klantenservice
Bakkerijmedewerker AH to go Den Bosch
Store Employee AH to go Eindhoven Airport
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport (avond)
Fullstack developer IT Operatie Dienst - Utrecht (Dutch only)
Schoonmaker Culemborg
Orderpicker
Senior Planner
Medewerker Veiligheid & Service Hengelo
Procesleider Perron Leiden (servicemedewerker met logistieke taken)
Housekeeping Medewerker | Dagdiensten bij luxe hotel in Kaatsheuvel
Medewerker Bediening – Restaurant met uitzicht op savanne | omgeving Tilburg
Fietsenmaker Fietsenstalling Den Bosch
Monteur TreinTechniek - Amsterdam Watergraafsmeer
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Bijbaan Vakkenvuller
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).