Parttime Bezorger
Parttime Koerier
Bijbaan Runner
Proef- & Promotiemedewerker Supermarkt (bijbaan)
Magazijnmedewerker
Magazijnmedewerker
Voorman Technisch Schoonmaker
Orderpicker
Magazijnmedewerker
Technisch Schoonmaker
Elektronica Engineer
Chauffeur B / C
Onderhoudsmonteur Constructie
Magazijnmedewerker
Mechanical Engineer
Allround magazijnmedewerker/ Chauffeur
Magazijnmedewerker Autobedrijf
Magazijnmedeweker (Direct in Dienst)
Magazijnmedewerker
Orderpicker
Technisch Schoonmaker
Orderpicker (2-ploegen)
Vakkenvuller bijbaan
Technisch Schoonmaker
(Senior) Data Engineer | Azure – m/v/x
Machine Learning Engineer Groningen
Solution Architect Power Platform
Software Architect Java | Breda | 60 - 65K | Health
Hoofd Communicatie & Voorlichting (ingevuld)
Advocaat-stagiair(e) bestuursrecht
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).