Conducteur Den Haag
Conducteur Hoorn
Conducteur Amsterdam
Conducteur Enkhuizen
Medewerker Veiligheid & Service Utrecht LIST (Landelijk Inzetbaar Service Team)
Medewerker Veiligheid & Service Rotterdam LIST(Landelijk Inzetbaar Service Team)
Conducteur Vlissingen
Logistiek Coördinator Treinen - Regionaal Besturingscentrum (RBC) - Utrecht
Medewerker Veiligheid & Service Heerlen
Medewerker Veiligheid & Service Den Haag
Medewerker Veiligheid & Service Amersfoort
Medewerker Veiligheid & Service Deventer
Medewerker Veiligheid & Service Almere
Medewerker Veiligheid & Service Alkmaar
Adviseur Schoon (16 uur)
Procesleider Perron Leiden (servicemedewerker met logistieke taken)
Adviseur veilig
Conducteur Rotterdam
Servicemedewerker Internationaal Utrecht
Senior Backend Java Developer – Spring Boot & Kubernetes Utrecht (Dutch only)
Cluster Lead Vervoeren, Veiligheid & Kwaliteit (VV&K) - Utrecht
Machinist Den Haag
Technisch Productie Ondersteuner
Fullstack Developer Digitale Reizigersservice
Data ingestion engineer (Dutch Speaking only)- Utrecht
Senior medewerker salarisadministratie
Manager Dienstindeling - cluster Zuid
Storingsmonteur - Haarlem
Medewerker Logistiek Breda
Operationeel Manager TreinTechniek
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).